次世代育成支援行動計画

コープさっぽろでは次世代育成支援対策推進法に基づき、平成17年9月より5年間、職員が仕事と子育ての両立ができるよう働きやすい職場づくりを目指し、第1期行動計画に取り組みました。平成22年度10月より3年間、第2期行動計画に取り組んでいます。

コープさっぽろ行動計画

すべての職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、以下のように行動計画を策定します。

届け出内容	実行計画・目標
1、計画期間	平成22年10月8日～平成25年3月31日までの3年間
2、目標	対策
1）平成24年3月までに、妊娠、出産、育児、介護を理由に退職した職員を対象とした再雇用制度を設ける、充実させる。	①平成22年10月～職員ニーズ調査と、制度内容についての検討を労理合同で開始する。 ②平成24年3月～就業規則への明記と管理職を対象とした説明会、全職員に対する広報活動を実施する。
2）平成23年3月までに、育児、介護休業の基準を上回る期間の休業規則を設ける。	①平成22年11月～職員のニーズ調査、制度内容についての検討を労理合同で開始する。 ②就業規則への明記と制度周知徹底を図るために、管理者に対する説明と内報誌NAVIでの職員に対しての広報活動を実施する。

コープさっぽろとは

私たちは、組合員さんをはじめとして、お取引先、生産者のみなさん、職員のすべての『つながり』と『知恵』を大切にしながら、たゆまぬサービスの品質の向上と組合員活動の広がりを追及していきます。